ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ ਅਚਾਨਕ ਕਿਉਂ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਛਾਂਟੀਆਂ? ਅਗਲੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਬੇਹੱਦ ਖਰਾਬ

ਹਾਲ ਹੀ 'ਚ ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਕਈ ਵੱਡੀਆਂ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ ਛਾਂ...

ਵੈੱਬ ਸੈਕਸ਼ਨ - ਹਾਲ ਹੀ 'ਚ ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਕਈ ਵੱਡੀਆਂ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ ਛਾਂਟੀ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲੀ ਹੈ। ਮੈਟਾ ਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਲਿਫਟ ਨੇ ਲਗਭਗ 700 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ। ਵਿੱਤੀ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀ ਸਟ੍ਰਾਈਪ ਨੇ ਵੀ 14 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੱਢ ਦਿੱਤੇ। ਇਹ ਕੁਝ ਅਜਿਹੀਆਂ ਖਬਰਾਂ ਹਨ ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਦਿਨੀਂ ਸੁਰਖੀਆਂ 'ਚ ਰਹੀਆਂ ਸਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਨਅਤਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਹੋਰ ਵਿਗੜ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ 'ਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਹੋਰ ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਈ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਨਵਾਂ ਸਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ 'ਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਹੁਣ ਤੋਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਤੰਗ ਕਰਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਹਨ।

ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ ਛਾਂਟੀ, ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਕਿਉਂ?
ਬਿਜ਼ਨਸ ਇਨਸਾਈਡਰ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੱਡੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਵੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੰਦੀ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਈ ਹੈ।

ਕੋਲੰਬੀਆ ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਕੂਲ ਦੇ ਐਸੋਸੀਏਟ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਡੈਨ ਵੈਂਗ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਅਤੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ।

ਮੇਨਲੋ ਵੈਂਚਰ ਪਾਰਟਨਰ ਮੈਟ ਮਰਫੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੱਕਰਾਂ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਫ਼ੀ ਛਾਂਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਸਗੋਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਕਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਠੀਕ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਮਰਫੀ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, 'Q3 ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣਾ Q2 ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਸੀ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪਾਂ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਤੋਂ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੱਢਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਕਿੰਨੇ ਔਖੇ ਹਨ?
ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਆਰਥਿਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਗਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਐਮਾਜ਼ਾਨ, ਮੈਟਾ ਅਤੇ ਗੂਗਲ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਹਨ ਜੋ 2022 ਦੇ ਅਖੀਰ ਜਾਂ 2023 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਖਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਬੈਲੇਂਸ ਸ਼ੀਟ ਤੋਂ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ ਖਰਚੇ ਘੱਟ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬੈਲੇਂਸ ਸ਼ੀਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।

ਕਈ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ 'ਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਸ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਖੋਹਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ। ਇਸ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਨੋਬਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਵੀ ਵਧਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਵੀ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਦਰਅਸਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ, ਜੋ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿਚ ਤੁਰੰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਰਹੀ ਹੋਵੇ।

ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਲੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਹਨ ਜਾਂ ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਾਭ ਤੇ ਹਾਨੀ ਦੇ  ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਅਗਲੀ ਤਿਮਾਹੀ 'ਚ ਰੱਖਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਚੁੱਕਣਾ ਪਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਹੈ।

Get the latest update about tech layoffs, check out more about worst, meta, Truescoop News & jobs

Like us on Facebook or follow us on Twitter for more updates.